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职能科室
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科室名称:
人事科
科室职能:

人事科科长岗位职责

1、全面负责医院人事管理方面工作;

2、负责制定并实施医院人力资源战略规划,人力资源开发和各项人力资源工作的统筹、计划、安排、调配等工作;

3、根据有关规定,结合医院实际情况,拟定机构设置,合理定编、定员,合理配备人员,保证医疗任务和各项工作的正常进行;

4、根据人员需求计划,负责组织人员招聘、面试、考核和上岗安排等工作;

5、熟悉全院人员情况,根据医院岗位设置,组织实施全院职工的聘任工作;

6、负责出国人员选拔考核工作;

7、负责组织安排全院职工的职称晋升、工资调整、保险缴纳、奖惩、年度考核等工作;

8、负责在职职工继续教育培训工作,负责待岗人员教育,转岗培训,协调待岗人员的工作岗位及再就业;

9、按规定做好职工辞职、辞退、自动离职等工作。

 

人事科副科长岗位职责

1、负责人事、劳动法律法规的解释、执行,以及因法律法规变更后,修订医院相关规章制度,并宣传、公示、实施;

2、负责全院合同制职工及临时工的合同管理,聘用合同的签订,劳动派遣合同签订,以及合同的续签;

3、负责抽查全院劳动纪律;

4、负责劳动监察年审工作;

5、负责残疾人员就业保障金核定缴纳工作;

6、负责劳资纠纷的仲裁争议事项的处理;

7、负责全院专业技术人员职称申报、评聘等工作;

8、负责新职工岗前培训工作;

9、负责人力资源信息系统研发功能完善及实施;

10、负责全院临时工的招聘及劳动工资管理工作,根据医院编制和实际工作需要,对各科室提交的增加临时工用工人数和工资额进行审核,提出意见,报院领导研究审批;

11、负责职工考勤及劳动保护工作。

 

人事科薪资干事岗位职责

1、掌握政策,熟悉全院各类人员工资的构成情况,负责全院各类人员工资、保险、福利等工作,每月5号前完成工资变异审批,并移交财务科; 

2、负责职工停薪和丧葬费、抚恤费、遗属补助费的发放管理工作。职工去世后一周内办理丧葬和抚恤费审批;遗属补助费每季度审核办理;

3、负责全院离休、退休、退职手续办理工作;每年11月调阅核实下年度离退休人员人事档案,确定离退休时间;

4、负责全院各类人员的考勤及病事假、探亲假、婚丧假、产假、公休假等各种假期的核实及审批;

5、协助每月检查全院劳动纪律;

6、负责文件的收发、登记、传阅、传递、催办,需转其他单位或退回的文件两日内完成,急件当日完成; 

7、负责文件的整理、分类工作,按照医院文件管理规定,每年3月移交中心档案室;

8、每月2号前完成医院人事报表,各种年报工作按照要求完成;

9、负责人事科办公设施、用品的管理及办公环境整洁;

10、接受人事科科长交办的其它任务,积极协助其他人员的工作。

 

人事科档案管理干事岗位职责

1、负责办理新职工的各种入院报到手续,院内外人事调动和交接手续,违约、辞职、调动手续的办理;

2、负责人力资源系统人员信息更新及维护工作;

3、负责收集整理新进职工人事档案,办理相关手续;

4、负责全院各类人员人事档案的管理工作,每年5月组织清点整理档案,按照上级部门要求完成,维护档案材料的完整与安全;

5、负责人员编制的管理,每年3月与编委核定在编人员,更新公务网上编制人员信息,完成公开招聘人员聘后的编制管理;负责办理单位注册的域名缴费工作;

6、负责各类考务(职称考试、资格考试、公招考试等)工作的报名审批及各类证书登记发放工作;

7、负责全院在职人员年度考核及归档工作;

8、负责组织新职工岗前培训和见习期满后的转正考核工作;

9、负责专业技术人员培训进修计划的征集、汇总、审批及督办实施工作;

10、协助每月检查全院劳动纪律;

11、协助完成人才招聘工作;

12、接受人事科科长交办的其它任务,积极协助其他人员的工作。

科室人员:
邓明艳(科长)、李晗铭(副科长)、李倩(科员)、吴丁蕾(科员)
科室电话:
8111848
规章制度:[查看全部]
关于印发《人力资源发展“十三·五”规划(2016-2020年)》的通知
职称评审管理办法
人事科办事流程
关于给予院内在职高学历人才相关待遇的暂行规定
博士管理暂行办法
出国进修人员管理办法
职工进修学习管理规定
关于外出参加学术活动的管理规定
职工因公外出的管理规定
劳动纪律与考勤管理制度
 
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·人事科办事流程
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